一、工伤认定后被裁员怎么赔偿
工伤认定后被裁员，劳动者有权获得相应赔偿。首先，应依据《工伤保险条例》获得工伤待遇赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
对于裁员赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员应依法支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
如果用人单位违法裁员，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
在这种情况下，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资流水等，通过与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。建议您尽快采取行动，以保障自己的合法权益不受侵害。
二、工伤认定过了30天
工伤认定超过30天，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，超过30天申请可能会增加认定的难度和证据收集的复杂性。职工方需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据来支持工伤认定。
在此期间，职工治疗工伤的医疗费用等，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
三、工伤认定后被裁员怎么赔偿的
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