一、58岁工伤赔偿标准是否递减
58岁工伤赔偿标准通常不会单纯因年龄而递减。工伤赔偿主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等法定因素确定。
在确定赔偿项目及数额时，如医疗费用实报实销，以治疗工伤所花费的合理费用为准；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变支付。
对于一些涉及一次性待遇的赔偿项目，如一次性伤残补助金，是根据伤残等级对应的月数乘以本人工资计算，与年龄并无直接关联。
不过，在部分地区，对于达到一定年龄（接近法定退休年龄）的工伤职工，在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会根据距法定退休年龄的时间等因素进行适当调整，但并非普遍存在这种情况，且调整也是基于地方规定，并非法律统一要求。所以，不能一概而论地说58岁工伤赔偿标准会递减，具体要结合所在地区规定及实际工伤情况判定。
二、女58岁工伤十级赔偿标准
工伤十级赔偿涉及多个项目。
一次性伤残补助金方面，依据相关规定，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也不同。一般来说，会结合当地职工平均工资等因素确定。
此外，还可能有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
还有医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
三、试用期员工在公司干活受伤算工伤吗
试用期员工在公司干活受伤，一般算工伤。
根据工伤保险相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括试用期），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。具体而言，工作时间不仅包括正常工作时间，还涵盖加班时间等；工作场所不仅局限于常规办公地点，还包括因工作需要而涉及的相关区域。
在认定工伤时，劳动保障行政部门会综合多方面因素进行判断。用人单位有责任在规定时间内为受伤员工申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
只要符合工伤认定的条件，即便处于试用期，员工也能享受相应的工伤保险待遇，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-试用期员工在公司干活受伤算工伤吗，试用期间上班途中受伤算工伤吗?