一、员工非工伤医疗期工资发放标准
员工非工伤医疗期工资发放标准通常如下：在医疗期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果劳动合同中对此未作明确约定，一般应按照员工本人正常工作时的工资标准支付。但如果员工的病假工资基数低于当地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。医疗期的期限根据员工的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得随意解除与员工的劳动合同。若医疗期满后，员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。总之，企业应依法保障员工在非工伤医疗期内的工资权益。
二、工伤认定后多久能领垫付的钱
一般来说，工伤认定后，工伤保险基金支付相关费用的时间通常在30日内。如果情况复杂，经经办机构负责人批准，可延长30日。具体到垫付的钱领取时间，需看当地的工伤保险经办流程和规定。如果用人单位已先行垫付了医疗费用等，在工伤保险基金支付相应款项后，用人单位可向工伤保险经办机构申请结算，结算完成后，用人单位会将垫付的钱支付给工伤职工。通常这个过程可能需要1至2个月左右的时间，但实际情况可能因各地政策、经办效率等因素而有所不同。工伤职工可及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，了解垫付款项的领取进度和相关事宜。
三、工伤认定后社保赔付的钱直接给本人吗怎么办
工伤认定后，社保赔付的钱通常是直接支付给工伤职工本人的。一般来说，社保经办机构会根据工伤认定的结果和相关规定，计算出应赔付的金额，并将该款项支付至工伤职工指定的银行账户。
如果在工伤认定后，社保赔付的钱未直接给到本人，工伤职工可以采取以下措施：首先，及时与社保经办机构联系，了解款项未到账的原因，可能是账户信息有误等情况，要求社保经办机构核实并及时处理。其次，核对自己提供的银行账户信息是否准确无误，确保信息的真实性和有效性。如果是因为账户信息问题导致款项未到账，应尽快更正并通知社保经办机构。最后，也可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人员咨询，了解社保赔付的流程和进展情况，共同推动款项的发放。如果经过多方努力仍无法解决问题，工伤职工可以考虑寻求法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
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