一、没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗
未签劳动合同，上下班途中出车祸，若符合一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，需确认事故责任认定。若经交通管理部门认定，劳动者在此次车祸中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则满足工伤认定的关键条件之一。
其次，要证明存在劳动关系。虽然未签劳动合同，但可通过多种证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
满足上述条件，即便未签劳动合同，上下班出车祸也可认定为工伤。可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、没有签订劳动合同受伤了算工伤吗
未签订劳动合同，受伤也可能被认定为工伤。
认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否签订劳动合同。根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系是认定工伤的前提。劳动者可通过收集如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。之后，按工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，即便未签劳动合同，只要符合工伤认定条件，依然能被认定为工伤并享受相应待遇。
三、没签合同在上班途中出车祸算工伤吗
上班途中出车祸，即便没签合同，也可能认定为工伤。
认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
没签合同不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即便没有签订书面合同，只要能通过其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
发生事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
总之，没签合同不必然导致不能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，以及能否证明劳动关系存在。
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