一、四个月了工伤认定书能修改吗
工伤认定书一般是可以修改的，但需区分不同情况。
如果是文字性错误，比如错别字、笔误等简单信息错误，通常可以要求作出工伤认定的社会保险行政部门进行更正。这一更正程序相对简便，社会保险行政部门核实情况后，会尽快作出修正。
若是涉及事实认定、认定结论等实质性内容的修改，则较为复杂。若有新的证据足以推翻原工伤认定决定所依据的事实，例如出现了新的证人证言、医疗诊断证明等，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，相关部门会重新审查工伤认定的事实和法律依据，若确有错误，会作出相应的更改决定。
但需要注意，无论是哪种修改，都有一定的时间限制和程序要求，且要在规定的时效内依法依规提出申请。四个月的时间并不必然影响修改，关键在于修改的具体情形以及是否符合法定程序。
二、工伤6个月后工资如何发
职工工伤6个月后的工资发放，需根据具体情况确定：
一是若职工仍处于停工留薪期内。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及相关福利待遇。
二是若职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。从工伤保险基金按月支付生活护理费，而职工正常工作工资则根据其是否能够返回工作岗位而定。若能返回原岗位工作，按照原工资待遇发放；若不能返回原岗位，需根据单位安排的新岗位确定相应工资。
三是若停工留薪期满，职工未申请延长且未评定伤残等级的，单位应按照职工实际出勤情况和单位工资制度发放工资。
三、工伤认定6个月后再有争议怎么办
若工伤认定6个月后再有争议，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。若对工伤认定决定不服，有关单位或者个人可以依法向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。复议机关会对工伤认定的具体行政行为进行审查，判断其合法性与合理性，根据审查结果作出维持、变更或撤销原工伤认定决定等复议决定。
二是提起行政诉讼。如果对行政复议结果仍不满意，或者直接选择行政诉讼，可依法向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序，全面审查工伤认定相关证据、程序等是否合法合规，依据事实和法律作出公正的判决。
需要注意的是，申请行政复议或者提起行政诉讼都有一定的时效要求和程序规定，相关方应严格按照法律规定的期限和方式行使权利，准备好充分的证据材料，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定6个月后再有争议怎么办，工伤认定过了6个月的诉讼时效还能上诉吗