一、工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办怎么投诉
若工伤赔偿公司拖着不给钱，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。再次与公司相关负责人沟通，明确指出其应履行支付工伤赔偿的义务，同时保留好沟通记录，以备后续使用。
二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料，以证明自己的工伤事实及应得的赔偿金额。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求。
四是向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工伤赔偿的情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，督促公司支付赔偿款。
通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
二、员工违规操作造成工伤有赔偿吗
员工违规操作造成工伤，依然有赔偿。具体分析如下：
从工伤认定角度看，我国工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，不论员工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应当认定为工伤。即使员工是因违规操作导致受伤，只要其受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可被认定为工伤。
从赔偿责任承担主体看，一般由用人单位承担工伤保险赔偿责任。用人单位为员工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，无法获得相应赔偿。
三、上班路上摔了算工伤吗怎么赔偿
上班路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔倒，一般难以认定为工伤，因为不符合上述法定情形。
若经认定属于工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若造成伤残，经劳动能力鉴定后，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿，根据伤残等级确定具体金额。
申请工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
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