一、工作累流产属于工伤吗
工作累导致流产是否属于工伤，需根据具体情况判断。
首先，依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若能证明工作强度、工作劳累与流产之间存在直接因果关系，有较大可能被认定为工伤。例如，工作中长时间高强度体力劳动、连续加班等明显超出身体承受范围的工作状态，直接引发流产，且有医疗诊断证明等证据支持，可申请工伤认定。
然而，若流产是多种因素综合导致，如自身身体存在潜在疾病、孕期未注意休息等，难以清晰界定工作劳累是直接且主要原因时，认定工伤会存在困难。
职工若认为流产与工作相关，应及时向用人单位说明情况，在规定时间内，准备好医疗诊断证明、劳动合同等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
二、上下班途中工伤认定多长时间
一般来说，上下班途中工伤认定有不同的时间节点。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、工作期间遭受殴打算工伤吗
工作期间遭受殴打是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是因履行工作职责，例如保安制止违法犯罪行为、员工在执行正常工作任务时被客户殴打等，这种情况下遭受殴打一般会被认定为工伤。
然而，若殴打事件是由于员工个人的私人恩怨、与工作无关的行为引发的，比如员工在工作场所因个人琐事与他人发生争执进而被殴打，通常难以认定为工伤。
认定工伤需要进行严格的调查核实，员工应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内提交工伤认定申请。相关部门会根据具体事实，综合多方面证据来判定是否属于工伤情形。员工需保留好相关的证据，如医院诊断证明、现场证人证言等，以利于工伤认定流程的顺利进行。
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