一、公司对工伤认定不服有什么后果
公司对工伤认定不服，可能产生多方面后果：
其一，行政复议或行政诉讼方面。公司有权在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼，工伤认定被维持，公司需接受该认定结果，并按规定承担相应工伤赔偿责任；若工伤认定确有错误被纠正，则按新结果处理。
其二，赔偿责任方面。若工伤认定最终维持，公司不履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼强制公司履行，公司可能需支付额外的滞纳金或赔偿金，增加赔偿成本。
其三，企业信誉方面。工伤认定争议处理不当，会影响公司在员工、合作伙伴及社会公众中的形象，降低员工归属感与忠诚度，可能影响企业合作关系及市场竞争力。
其四，法律风险方面。公司无正当理由恶意拖延或阻碍工伤认定程序，可能面临劳动行政部门的处罚，进一步加重企业负担。
二、通过中介进厂手骨折工伤怎么赔偿
通过中介进厂后手部骨折被认定为工伤的，赔偿流程及项目如下：
首先，申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
二是用人单位支付的项目，如治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若中介与用人单位对工伤赔偿责任有约定，依约定分担责任，但不影响受伤职工依法获得足额赔偿。
三、工伤认定书最晚不超过多久
工伤认定有不同时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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