一、在家批改作业猝死是否算工伤
在家批改作业猝死是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定判定。
从法律层面看，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。
若教师在家批改作业，是基于学校工作安排，且处于正常履行工作职责范畴，那么可认定符合“工作时间”与“工作原因”要素。即便不在学校场所，也有较大可能被认定为工伤。例如，教师因教学任务紧急，将作业带回家中批改，期间突发疾病猝死，符合上述工伤认定情形，应认定为工伤。
反之，若教师在家批改作业并非学校明确要求或紧急任务，且处于个人自由支配时间，那么认定工伤可能存在困难。总之，判定在家批改作业猝死是否为工伤，需综合多方面因素，由劳动行政部门依法作出专业认定。
二、工伤十级赔八万亏吗
工伤十级赔偿八万是否亏，需综合多方面因素判断。
赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若职工月工资较高，该项数额就较多。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大，经济发达地区补偿通常相对较高。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等也应合理计算在内。
若职工本人工资较高，且所在地区相关补助金标准也较高，加上医疗费用等支出较多，八万赔偿可能偏低。比如职工月工资八千，仅一次性伤残补助金就有五万六千元，再加上其他费用，八万可能不足以弥补损失。但如果职工工资较低，所在地区补助金标准不高，且工伤治疗花费较少，八万赔偿也许是合理的。总之，要结合具体情况分析赔偿是否合理。
三、周末在家加班猝死算工伤吗
周末在家加班猝死，有可能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若周末在家加班，能够证明是因单位安排的工作任务而进行加班，且在加班过程中突发疾病猝死，或在48小时内经抢救无效死亡，满足上述规定情形，就可认定为工伤。
要认定工伤，关键在于证明在家加班的事实，如单位的加班通知、工作沟通记录、完成的工作成果等相关证据。此外，还需确定疾病突发与加班工作存在因果关系。若职工本身就患有严重疾病，即使不加班也可能突发，认定工伤就会存在争议。
一旦发生此类情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内，按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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来源：临律-周末在家加班猝死算工伤吗，周末在家里加班