一、上班途中摔了一跤属于工伤吗
上班途中摔跤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若因自身原因不慎摔跤，如自身疏忽大意等，一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。单纯自己不小心摔倒，不符合该工伤认定条件。
2. 若因道路施工等第三方原因导致摔跤，且相关责任认定中本人不承担主要责任，同时满足其他工伤认定条件，比如在合理的上班路线、合理的时间内等，这种情况下有可能被认定为工伤。
3. 若在上班途中遭遇不可抗力因素，如突遇恶劣天气、自然灾害等导致摔跤受伤，通常也难以认定为工伤，除非存在特殊情形且符合工伤认定的法定条件。
总之，上班途中摔跤能否认定为工伤，关键要看是否满足工伤认定的相关法律规定和具体情形。
二、工伤8级算不算丧失劳动能力
工伤8级一般不算完全丧失劳动能力，属于部分丧失劳动能力。具体分析如下：
三、去上班的途中摔伤了算工伤吗赔偿多少
在上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但单纯自己不慎摔伤，比如因自身疏忽大意在正常道路行走时摔倒受伤，通常不属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿项目及金额如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准按相关规定执行。
若不属于工伤，职工可通过基本医疗保险等途径按规定报销部分医疗费用。
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