一、有欠薪有工伤纠纷应该怎样快速处理
面对欠薪和工伤纠纷，可通过以下方式快速处理：
一是协商解决。与用人单位直接沟通协商，明确指出其欠薪及应承担的工伤赔偿责任，要求其尽快支付欠薪和给予合理工伤赔偿。协商过程中可保留相关沟通记录。
二是申请劳动调解。向劳动争议调解委员会提出调解申请，由专业调解员介入，促成双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能较快解决纠纷。
三是劳动仲裁。若协商、调解不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力。
四是诉讼途径。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注重证据的提交和庭审表现，以维护自身合法权益。
同时，在工伤纠纷中，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的重要前提。
二、我是工伤,我想问一下工伤鉴定达不到等级怎么办
若工伤鉴定达不到等级，可从以下几方面处理：
一是仍可享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，可按规定享受工伤医疗费用报销、住院伙食补助费等待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是用人单位需支付相关费用。虽然鉴定未达等级，但用人单位仍需承担职工治疗工伤期间的工资福利等费用。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位也需依法支付相应补偿等。总之，即使工伤鉴定未达等级，职工合法权益仍受保障。
三、没有工伤认定现在要赔偿如何处理
在没有进行工伤认定的情况下要求赔偿，可按以下方式处理：
一是尽快申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
二是若因特殊原因无法进行工伤认定，比如超过申请期限等，可尝试通过人身损害赔偿途径解决。此时需收集相关证据，如事故现场证据、医疗诊断证明、证人证言等，证明伤害事实、因果关系以及自身损失情况，向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。不过人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、计算标准等方面存在差异，需根据具体情况选择合适的维权方式。
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来源：中国法院网-没有工伤认定现在要赔偿如何处理，没有工伤认定可以起诉吗