一、上班出了事故算工伤吗
上班出事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如在车间正常操作机器时被机器弄伤，这属于典型的工伤情形。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。比如上班前在单位仓库准备当天工作所需材料时受伤，或者下班后在办公区域整理当天工作文件时受伤。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤。如保安在工作时为制止不法分子而受到伤害。
（四）还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤，但这里强调是非本人主要责任。
如果符合上述情形，一般可认定为工伤，但具体还需要经过相关部门依法依规进行认定。
二、上班迟到单位不赔工伤怎么办
如果上班迟到但发生工伤，单位以迟到为由不赔偿工伤是不合理的。
（一）迟到与工伤认定
1. 工伤认定主要依据是工作时间、工作场所、工作原因。只要符合在工作时间内（这里的工作时间包括合理的上下班途中时间等）、在工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，就应当认定为工伤。迟到可能违反单位的劳动纪律，但不必然影响工伤的认定。
2. 例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使当天迟到，只要符合其他条件也属于工伤范畴。
（二）单位拒绝赔偿的处理办法
1. 员工可以自行申请工伤认定。准备好相关证据材料，如劳动合同、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果工伤认定结果确定为工伤，而单位仍然拒绝赔偿相应的工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位按照工伤保险条例规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
三、上班猝死算工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班猝死如果符合这一情况，可被认定为工伤。
具体来说，如果员工在正常的上班时间内，于自己的工作岗位上突然猝死，那么这通常满足工伤认定的条件。因为工作环境、工作强度等工作相关因素可能是导致猝死的诱因。
然而，如果存在特殊情况，例如员工在上班时间从事与工作完全无关的私人事务时猝死，这可能会对工伤认定产生争议。但总体而言，只要是在工作时间和工作岗位上猝死，基本符合工伤认定的标准。在发生此类事件后，用人单位应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，家属也可积极协助提供相关证据以保障自身权益。
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