一、工伤期间的工资标准是多少
1、若员工因工伤需入院治疗，应由所属单位依照其原本因公出差所享用伙食补助标准的70%，向其发放住院伙食补助；同时，根据医疗机构出具的相关证明，并经过经办机构的批准，工伤员工如需前往统筹地区之外进行治疗，则其所需的交通及食宿费用将由所在单位按照该单位员工因公出差的标准予以报销。
2、当员工由于工作原因而遭受事故伤害或患有职业病时，他们可能需要暂时停止工作接受工伤医疗。
在此期间，他们的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。
然而，值得注意的是，停工留薪期通常不会超过12个月。
如果伤势较为严重或情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。
二、手骨折了，如何确定个人工作是工伤事故还是工伤事故
若工伤折叠现象乃是由于工作关系而引发的，同时此过程涵盖了工作时间段及工作场地之内，或者存在任何其他可以被认定为符合工伤标准情况的，则将有可能被评定为伤残状况。
针对职工在遭遇工伤折叠之后，应该立即进行劳动能力鉴定，从而确定他们所受之工伤的具体程度。
员工伤亡确认主要是由劳动行政管理部门在遵守法律规定的基础之上，对于自身因事故受伤（或患有职业病）的情况是否符合工伤或者视为工伤的标准进行定性的行政确认行为。
在建筑工地工作期间所遭受的所有伤害均被视为工伤。
根据我国现行的相关法规，此类确认通常由劳动行政管理部门负责执行。
三、没有被工伤认定怎么办
若在提交工伤申请之后未能获得成功的认定结果，作为申请人的员工或与其紧密相关的亲属以及所属公司，如对工伤认定的结论持有异议，均可依据相关法律法规的规定，选择向行政复议机构提出申请，亦或是直接向人民法院提起行政诉讼。
对于申请行政复议的方式，申请人既可以采取书面形式，也可以选择口头陈述。
若选择以口头形式进行申请，行政复议机构应在现场详细记录申请人的个人信息、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由及具体时间等关键要素。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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来源：临律-没有被工伤认定怎么办，没有工伤认定可以起诉吗