一、工伤以后怎么才能要到赔偿
工伤认定，这是工伤赔偿的前提。得由劳动者或其近亲属在出事那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一年之内，向单位所在地的统筹地区社保行政部门去提申请。申请的时候要交工伤认定申请表、企业登记注册资料、身份证复印件、劳动关系证明、病历材料这些东西。
工伤康复也一样，工伤认定下来后，如果需要康复，劳动者就可以去申请，同时要提供工伤认定书和病历材料这些。
二、中午吃饭摔倒工伤赔偿多少
在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作而受到的事故伤害，都应该被认定为工伤。其中，工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的关键因素。只有在中午吃饭时间因工作而受到事故伤害，或者因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，才可以被认定为工伤。
三、工伤认定后有停职留薪期吗
工伤认定后，按照法律规定，受伤职工可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期，就是职工因为工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长，要根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤以后怎么才能要到赔偿金
●工伤之后怎么要赔偿
●工伤了应该怎么办
●工伤后怎么走流程
●工伤后如何争取待遇?别主动辞职
●工伤后怎么申请赔偿
●工伤之后怎么办
●工伤之后怎么要赔偿
●工伤后如何索赔
●工伤之后应该得到什么赔偿
●中午吃饭摔倒工伤赔偿多少钱
●中午吃饭摔倒算工伤吗
●中午吃饭摔伤算不算工伤
●中午吃饭时受伤是工伤吗
●中午去吃饭遇到的事故算工伤
●上班时间中午吃饭被摔伤算工伤吗
●员工中午吃饭时间受伤算不算工伤
●中午下班吃饭受伤算工伤吗
●午休外出吃饭摔伤工伤
●上班吃午饭摔跤是工伤吗
来源：临律-工伤认定后有停职留薪期吗，工伤认定后停工留薪工资多久补给受伤职工