一、工伤认定后可以向单位辞职吗
工伤认定后可以向单位辞职。
（一）辞职是劳动者的权利。工伤认定并不限制劳动者行使辞职的权利，劳动者基于自身的职业规划、身体状况等原因，有自主选择离职的权利。
（二）权益保障方面。即便辞职，已认定工伤的职工依然可以享受相应的工伤待遇。比如，工伤治疗期间的医疗费用应当由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担；职工还可以按照伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个权益不会因辞职而丧失。
不过，辞职之前需要谨慎考虑，尤其是对于仍处于治疗期或者可能涉及后续康复治疗及复查等情况的工伤职工，因为辞职后一些事务的办理可能会相对复杂一些。
二、工伤认定后解除劳动合同怎么补偿
工伤认定后解除劳动合同，补偿需分不同情况：
（一）如果是员工提出解除劳动合同
1. 工伤医疗待遇方面，员工依然可以享受工伤保险基金支付的相关费用，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同样其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）如果是用人单位提出解除劳动合同
1. 除上述工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位属于违法解除劳动合同的情况。按照劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工伤认定后可以直接起诉吗
工伤认定后不能直接起诉。
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级、后续护理依赖程度等的重要依据。
（一）劳动仲裁前置。工伤赔偿等相关争议属于劳动争议范畴。按照法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。只有对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
（二）特殊情况。如果是工伤保险经办机构与用人单位或工伤职工之间在工伤保险待遇等方面发生争议的，属于行政争议，此时可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但这也不是在工伤认定后直接起诉的情况。总之，工伤认定后要遵循法定程序，不能直接起诉。
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来源：中国法院网-工伤认定后可以直接起诉吗，工伤认定后可以要求公司赔偿吗