一、上下班路上自己摔倒算工伤吗
一般情况下，上下班路上自己摔倒不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及特定的交通事故等情形。
自己摔倒不属于交通事故范畴，通常是由于自身原因导致的意外，比如不小心绊倒、滑倒等，这种情况不符合工伤认定的法定条件。工伤认定是有严格标准和法定情形的，旨在保障职工在工作过程中或因工作相关原因受到伤害时能够得到相应的补偿和保障。
当然，如果在上下班途中摔倒存在一些特殊情况，例如道路施工存在安全隐患且相关部门未尽到合理提示义务等，职工可以尝试通过其他法律途径寻求救济，但这与工伤认定是不同的法律关系。总之，单纯的上下班路上自己摔倒通常不能认定为工伤。
二、二零二四年工伤十级赔偿是多少
工伤十级赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
-**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
-**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三、太原市工伤保险住院津贴发放标准
太原市工伤保险住院津贴发放标准主要如下：
一是计发标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是具体金额。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是特殊情况。若用人单位未按规定参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，相关标准可能会根据政策调整等因素有所变化，具体应以当地最新规定为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班路上自己摔倒算工伤吗?
●上下班路上自己摔倒算工伤吗怎么赔偿
●上下班路上自己摔倒是不是公司负责
●上下班路上自己摔伤算不算工伤
●上下班路上自己摔伤算什么
●上下班路上自己摔伤公司负担什么责任
●上下班途中自己摔跤算不算工伤
●上下班路上自己摔倒算工伤吗怎么赔偿
●上下班的路上自己摔伤可以报工伤吗
●上下班途中自己摔跤算工伤吗
●二零二四年工伤十级赔偿是多少钱
●2014年工伤十级标准
●2014年工伤赔偿10级金额是多少
●2020年10级工伤
●2021年10级工伤赔偿
●2020年工伤十级大概赔几万
●2019年工伤十级赔偿标准表
●工伤2014十级伤残赔偿金是多少钱
●2020年十级工伤能赔偿几万
●2020年工伤十级能赔偿多少钱
来源：临律-太原市工伤保险住院津贴发放标准，太原市最新工伤津贴