一、员工工伤被公司罚款合法吗
员工工伤被公司罚款是不合法的。具体分析如下：
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工伤处于一种特殊的劳动法律保护状态。
一方面，从工伤认定的角度看，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，并非员工的主观故意或重大过失导致。我国工伤保险制度的目的就是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
另一方面，从企业管理角度，企业不能以罚款的方式对工伤员工进行惩罚。罚款属于一种行政处罚措施，企业并非行政机关，一般情况下没有罚款的权力。企业若对工伤员工进行罚款，这侵犯了员工的合法权益，也与工伤保险制度的立法精神相悖。
因此，公司对工伤员工进行罚款的行为缺乏法律依据，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、职业病和工伤认定有新规矩
职业病和工伤认定方面确实可能会随着社会发展和法律完善出现新规矩。
在职业病认定方面，新规矩通常会进一步明确职业病的诊断标准和程序。例如，对职业病危害因素的界定可能会更加精准，要求用人单位更规范地提供工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，以确保准确判断劳动者所患疾病是否与职业暴露有关。同时，可能会强化诊断机构的责任，保障诊断的科学性和公正性。
工伤认定的新规矩可能聚焦在认定范围和申请时效等方面。认定范围上，会对一些特殊情形下是否属于工伤作出更细致规定，比如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的具体情形认定。申请时效方面，或许会强调用人单位和劳动者应在规定时间内及时申请，避免逾期影响权益。
总体而言，这些新规矩旨在更好地保护劳动者合法权益，促使用人单位履行相关责任，确保职业病和工伤认定工作更加规范、公正、高效。
三、职业病和工伤一起认定
职业病和工伤的认定存在一定关联，但程序上有所不同，不能简单地一起认定，具体如下：
对于职业病认定，劳动者需向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。申请时应提供职业史、职业病危害接触史等相关资料，诊断机构会依据相关标准和规范进行诊断，确定是否患有职业病。
工伤认定方面，职工若患职业病的，应认定为工伤。在取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书后，用人单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括职业病诊断结果、劳动关系证明等，审核是否符合工伤认定条件。
可见，职业病认定是工伤认定中因职业病导致工伤情形的前置程序，先有职业病诊断结论，才能据此进行工伤认定，二者按先后顺序进行，以保障劳动者合法权益。
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来源：中国法院网-职业病和工伤一起认定，职业病与工伤待遇区别