一、我是临时工单位不给年休假怎么办
临时工与正式工享有同等的年休假权利。若单位不给临时工年休假，可按以下步骤处理：
首先，依据《职工带薪年休假条例》，临时工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其次，可与单位进行沟通协商，明确告知单位自身依法享有的年休假权利，要求单位按照规定安排年休假。同时保留好沟通协商的记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作年限的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。在仲裁中提供充分证据，要求单位支付未休年休假的工资报酬，按日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。通过合法途径维护自身年休假权益。
二、临时工干满20年有什么待遇
临时工干满20年可享受多方面待遇：
首先，在劳动关系认定上，虽初始为临时工，但连续工作满20年，很大程度上已形成事实劳动关系，与正式工同等受法律保护。
其次，关于社会保险，用人单位应依法补缴工作期间的各类社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障临时工在养老、医疗、失业、工伤等情况下的权益。
再者，若用人单位解除劳动关系，符合法定情形时，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满20年则支付20个月工资。
另外，在工时休假方面，临时工有权享受法定节假日、带薪年假等休息休假权利，工作满20年的带薪年假天数通常较多。
同时，若在工作中因工受伤，应依法认定为工伤，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。总之，临时工工作满20年，依法享有一系列与工作年限相应的劳动权益保障。
三、政府临时工能转正吗
政府临时工能否转正需依据具体情况判断。
一方面，从常规政策来看，部分地区或部门存在一定的转正途径与机制。比如，某些地区会针对表现优秀、具备相应技能与知识的临时工，通过特定的考核招聘程序，给予转正机会。这种考核可能涵盖工作业绩评估、专业能力测试等多方面。若临时工在工作期间展现出出色的工作能力、高度的责任心，且符合单位对正式岗位的要求，就有较大可能通过正规流程转正。
另一方面，并非所有临时工都有转正机会。政府部门的人员编制通常受到严格控制，岗位数量有限。一些临时性工作岗位设立的初衷就是应对短期或阶段性任务，本身就不具备转正的条件。
所以，政府临时工有转正的可能性，但受到多种因素的制约，包括当地政策、单位编制情况、个人工作表现等。临时工可向所在单位了解具体的转正政策和要求，努力提升自身素质与能力，争取转正机会。
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来源：临律-政府临时工能转正吗，政府临时工可以转事业编么