一、如何降低临时工工伤赔偿
降低因工伤赔偿协议而引发争议的关键措施之一在于设法预防工伤事故的发生，以及加大对工伤预防工作的监控与管理力度。
首先，各大型企业务必严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等一系列相关法律法规，确保所有员工均能在一个安全、健康的工作场所内进行日常工作。
企业应定期组织并开展各种形式的安全教育培训活动，旨在提高员工们对安全问题的认知深度和实践操作技能水平。
二、临时工工伤怎么认定
关于申请临时工工伤认定的相关标准，我们会依照严格的工伤管理政策来执行和审查判断。若临时工在其工作岗位上因为工作而遭受了意外伤害；又或是在职务范围内，由于遭受到暴力袭击等外部突发因素而导致受伤；甚至是在因公出差期间，由于工作原因而受到了伤害或遭遇了事故，且下落不明等情况，都将被视为符合工伤认定的范畴。
三、临时工可以提出工伤赔偿
临时工通常仅与相应用人单位建立雇佣关系，故他们并不能享受到工伤赔偿相关福利待遇。
在某些情况下，例如临时工与用人单位之间形成了明确的劳动关系，且用人单位已经为其按时足额地缴纳了工伤保险费用，那么在经过严格的工伤认定以及劳动能力鉴定程序之后，该临时工便有资格获取到相应的工伤赔偿。反之，若用人单位未能按照规定为临时工缴纳工伤保险费用，则所有的工伤赔偿项目都将由用人单位自行承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：头条-临时工可以提出工伤赔偿，临时工可以申请工伤吗