一、路边找临时工如何避免承担工伤
1.完全遵守各项明文法律规章制度，与短期工签署完备的劳动合同，且依照规定为他们支付法定的社会保障费用，同时将这笔雇员福利开支计入工资薪金项目之中，按照法律规定在企业所得税之前予以扣除。这种方式对于企业和国家而言，无疑是最为稳妥、合理以及合法的（然而，其所产生的成本也是最高的）。
2.对于短期工，既不签署劳动合同，也不提供法定的社会保障费用，而是将相应的支出直接计入工资薪金项目中，在企业所得税之前予以扣除。只要这些支出符合相关的税收政策文件，就可以在企业所得税中得到认可。（然而，如果所在地区的税务机构没有对此做出明确的强制性要求，那么企业可能会面临违反劳动法和社会保险法的潜在风险，从而导致资金损失。）
3.在招聘短期工时，选择通过劳务派遣公司来完成，如此一来，企业无需与这些员工签署劳动合同，也不必承担法定的社会保障费用，只需将相应的支出以劳务派遣公司开具的发票形式，在企业所得税之前予以扣除即可。（这种方法巧妙地规避了相应的法律风险，同时也使得资金成本得以在税前扣除，但却增加了一层中间商的服务成本。）
二、临时工享受工伤吗
临时雇员同样有权享受到工伤保险待遇。"临时雇员"并非法律所定义的概念。实际上，就用人单位聘用员工的方式而言，并无所谓"正式雇员"与"临时雇员"的区别，所有经过合法招聘程序被录用的劳动者，皆可称之为"合同制职工"。这些合同制职工均依法享有劳动法律法规所赋予的各项权益。至于工伤问题，只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论是否签署过劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且在工作场所及工作时间内，由于执行职务而遭受伤害，便有资格获得工伤保险待遇。
三、临时工做的工伤怎么办
1.在涉及到普通临时工遭受工伤的问题上，即使他们仅作为短暂性的员工被聘用，也应当获得充分的权益保障，这是毋庸置疑的事实。
2.一旦确实发生了工伤事故，临时工需立即向其直属上级进行报告，同时要尽快将伤者送往医院医治治疗。
3.直属上级有义务迅速地将工伤事件上报至公司的劳动与薪资管理部门，该部门理所当然地需要义不容辞地积极跟进工伤事件的进展及其员工的就医状况。
4.若经证实工伤的确是在提供劳务的过程中所产生的，那么接受劳务的公司就必须承担起支付工伤医疗费用的责任。
5.临时工应该妥善保管好所有就医的相关凭证，如病历、发票、收据、疾病诊断证明等，以便于在未来的工伤认定及赔偿程序中能够派上用场。
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来源：头条-临时工做的工伤怎么办，临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗