一、临时工住院治疗费用走什么程序
临时工住院治疗费用的处理程序如下：
首先，确认劳动关系。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，需收集如工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据来证明。
其次，申请工伤认定（若属于工伤情况）。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起一定期限内，各地规定可能有差异）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
再者，进行劳动能力鉴定（在工伤认定通过后）。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准对临时工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，根据认定和鉴定结果确定费用支付。若认定为工伤，且用人单位依法缴纳工伤保险，治疗费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。若不属于工伤，按普通民事侵权或医保等相关规定处理费用，如因第三人侵权导致受伤，由侵权人承担赔偿责任。
二、临时工住院期间工资待遇怎么算
临时工住院期间工资待遇需分情况确定。
若临时工因工作原因受伤住院，属于工伤情形。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
若临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等非工伤原因。按照规定，在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例各地规定有所不同，一般在60%-80%左右。
临时工与用人单位有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，住院期间工资待遇按约定执行。总之，临时工住院期间工资待遇要依据其住院原因、与单位的约定以及相关法律法规来综合确定。
三、临时工生病住院费用谁承担
临时工生病住院费用的承担需依据具体情况判断：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且该疾病属于工伤范畴。比如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害导致生病，用人单位应承担相应费用。此时用人单位需依法申请工伤认定，认定后，工伤保险基金将按规定支付符合要求的医疗费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位自行承担。
其次，若疾病并非工伤。若临时工参加了基本医疗保险，其住院费用可按医保规定报销，个人承担自付部分。若用人单位未依法为临时工缴纳医保，导致临时工无法享受医保待遇而产生损失，用人单位需承担相应赔偿责任。
另外，若临时工受雇于个人，形成劳务关系，在提供劳务过程中因劳务受到损害导致生病住院，接受劳务一方应根据过错承担相应责任；若生病与劳务无关，接受劳务一方通常无承担费用的法定义务。
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