一、临时工男年龄57能走成工伤吗
针对临时工能否申请工伤认定这个问题，首先呢我们得明确一点，就是依照咱们国家颁布的《工伤保险条例》，只要出现了事故伤害，或者是按照职业病防治法被确诊、评定成为了职业病的员工，都有权利去申请工伤认定。也就是说，这里面提到的"员工"，并没有特别指明不能包含临时工哦。所以说，当临时工遇到事故伤害或者被确诊、评定成为了职业病的时候，他们也享有和正式员工同等的权利，可以去申请工伤认定。
接下来，我们要聊到的是，临时工和用人单位之间的劳动关系，包括实际上的劳动关系，这可是申请工伤认定的一个重要前提条件。如果临时工能拿出证据来证明自己确实跟用人单位存在着劳动关系，而且还满足了其他的工伤认定条件的话，那他们就可以向社保局提出工伤认定申请啦。
在申请工伤认定的过程中，临时工们需要注意以下几点：第一，要把所有的申请资料准备齐全，比如工伤认定申请表格、证明你和用人单位存在劳动关系的文件，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明等等。第二，别忘了注意申请的时间限制，工伤认定申请应该在事故伤害发生的那一天，或者被确诊、评定成为了职业病的那一天开始算起，一年之内就要提出申请哦。如果用人单位没有在规定的时间内提出申请，临时工们就可以直接去找社保局提出申请啦。
二、长期临时工只交工伤险合法吗
要是碰上工伤这种事的话，就算你是临时打工的朋友也别担心，因为你可能买了其他的商业保险，这时候保险公司就会按照你们之间的保险合同来赔偿你。不过呢，如果保险赔得不够，剩下的那部分工伤保险和雇主们也是需要出钱给你们弥补的。但是不论你是临时打工的，还是有正式工作的朋友，我们都要知道，缴纳工伤保险是我们每个人的合法权益，由这笔工伤保险金以及工伤保险方和用人单位按照法律规定来进行支付。
三、临时工工伤怎么报账给员工
临时工遇到工伤该咋办？先得去用人单位所在的那个地方的社保局，提交工伤认定申请哦！然后再去市里的劳动能力鉴定委员会，申请做个劳动能力鉴定。接下来呢，就拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书这些资料，到咱们的工伤保险经办机构那边，申请领取工伤补偿吧！最后，如果跟用人单位在工伤赔偿方面有什么分歧的话，还可以试着跟他们商量解决哦！
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工岁数要求
●男性临时工退休年龄
●临时工多大年龄可辞退
●55岁临时工
●临时工不能超过多大年龄
●临时工55岁不再聘用补偿
●临时工法定年龄
●男性临时工退休年龄
●临时工年龄最大限制
●临时工年龄限制
●长期临时工只交工伤险合法吗
●长期临时工需要交保险吗?
●长期临时工需要交保险吗?
●临时工可以只买工伤险吗
●长期临时工不交社保合法吗
●临时工只买工伤保险,而不买其他保险,可以吗
●临时工只交了工伤保险算就业了吗?
●临时工和长期工出工伤了待遇一样吗
●临时工交不交保险
●临时工公司买不买保险
来源：中国法院网-临时工工伤怎么报账给员工，临时工工伤期间工资怎么算劳动法