一、因病辞职工伤保险怎么赔偿
关于离职时的工伤补偿计算方法如下：对于等级达到八级的工伤职工，国家将支付其一次性的残疾补贴金，金额为相当于11个月本人平均工资的数额；对于九级伤残的员工，其应得到的一次性残疾补贴金则为九个月的本人平均工资；最后，十级伤残的工人，他们有权领取七个月的本人平均工资作为一次性的残疾补贴金。至于在离职之后，工伤职工还可以获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的计算方式则需参照所在省份的相关法律法规进行。
二、临时工十天发生工伤怎么办
您作为临时雇员，同样享有劳动者的身份权益。自您开始为用人单位提供劳务服务之日起，就已建立了合法的劳动关系，因此在受到工伤情况时，应按照《工伤保险附例》规定进行相应处理措施；至于因工作事故而引发的争议，严格来说也属于劳动纠纷的范畴。若事发后双方未能达成共识，您有权向相关部门提出劳动仲裁申请，对于仲裁裁决结果仍有异议者，可依法向法院提起诉讼。
三、临时工没合同怎么申请工伤
在没有签署任何书面劳动合约的情况下，员工可以自行前往本地的劳动保障行政机构申请工伤鉴定。
为了确保申请得以顺利进行，除了需要提供详细的损伤经过证明文件之外，更重要的是准备相关的劳动关系证明材料，例如工资支付记录、工作证件等等。若劳动保障行政部门对上述证明材料存在疑问，他们可能会要求申请人先提起劳动关系确认诉讼，待法院判决后，再依据裁决书进行工伤鉴定程序。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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