一、打临时工被扣工资合法吗
此举涉嫌违规。
根据法规，雇主无权擅自扣发员工薪资，即使急需辞退，也必须按照员工作业周期核定工资发放。
未明确规定拖欠工资需超过特定时限方为违法，只要雇主有任何形式的克扣、无故拖欠或拒绝支付员工延长工作时间的工资报酬，均属违法行为。
劳动行政部门有权责令雇主支付员工工资报酬和经济补偿，甚至赔偿金。
对于临时工，扣发工资同样违法，雇主须支付拖欠工资及相应的经济补偿。
员工可通过协商、投诉、申请支付令或提起劳动仲裁等途径维护自身权益。
违法行为主要包括克扣工资、无故拖欠或拒绝支付加班费等。
二、临时工是春节工资的三倍
关于春节期间临时工的薪酬能否翻番,这主要取决于他们与雇主签署的劳动协议及其所遵守的劳动法规。
一般情况下，如果在劳动合同或者相关法律条款中有明确的薪资翻番规定，那么这些临时工在春节期间进行工作就可能享受到薪资翻番的待遇。
若是在劳动协议中未发现此项规定，那么他们的薪酬很可能会按照正常的工资标准来计算。
因此，对于临时工而言，他们应该认真阅读自己的劳动协议，并且深入理解相关的劳动法规，以便更好地保护自身的合法权益。
三、中介扣临时工工资合法吗
在法律层面上而言，这是不符合规定的行为。
当劳动者依法合规地终止雇佣关系时，中介机构并无权扣除劳动者的薪酬。
倘若雇主以毫无根据的理由来克扣劳动者的薪资，那么该劳动者有权向当地的劳动监察部门提出投诉和举报的申请，要求雇主支付其应得的薪水。
若在此之前，你已经与中介机构签署了相关的知情同意条款，那么这种情况便属于合法范畴。
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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