一、临时工眼睛瞎算工伤吗
若符合法定情形，便可被视为工伤。在我国的相关法律法规中，并未对工伤这一概念进行区分，无论是临时工还是正式员工，只要付出过劳动，均应纳入劳动关系范畴内予以考量。对于临时工而言，如果其在工作过程中遭受了人身损害，且满足以下任意一种情况，都应该被认定为工伤：
（一）在工作时间以及工作场所内，由于执行工作任务而导致的意外伤害；
（二）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时发生的意外伤害。
二、临时工工伤怎么备案的呢
工伤备案具体操作程序如下所述：首先在发生信息事故后的第一时间内向人力资源与社会保障局上报相关住院信息，必须在24小时之内完成。这些信息应包括以下几个方面：患者的姓名，受伤的部位，事故发生的具体时间、地点以及详细经过，接受治疗的医院名称，以及住院所在的科室和床位号码等。其次，在办理住院登记手续时，应当在入住医院后的两天内进行。这其中包括填写《工伤保险参保人员就诊、住院登记表》两份，以及提交事故伤害报告表一份，还包括医疗诊断书复印件两份，以及个人身份证明复印件一份。接下来，在申报工伤时，需要准备工伤认定申请表两份，以及提供医疗诊断书原始文件一份（对于死亡病例而言，则使用医学死亡证明或者火化证明代替），此外还有门诊病历或住院病历中的入院记录（要求加盖医院医保科公章），个人身份证复印件一份，以及劳动合同复印件两份，同时还需要具有两人以上的现场见证人员提供证人证言（并附上按手印）以及证明人的身份证复印件、联系电话，以及一个档案袋。如果是由于道路交通事故导致的工伤，还需要提供交通管理部门出具的《事故责任认定书》原件一份、复印件一份，同时还需要绘制出事故发生的路径图，并标注出单位、事故发生地点以及家庭住址三个关键位置。所有的复印件都需要使用标准的A4纸张。
三、临时工可以申报工伤吗
依据现行法规制度，“临时工”这一术语已不再被采用。对于某项工作情况是否能被定性为准予认可的工伤，需要衡量其是否构成了劳动契约关系以及是否达到了工伤认证所需的特定条件。如果某个临时工人与雇佣者之间已然建立起实质性的劳动契约关系，且该名临时工人在工作时间和场所，由于履行职务原因受到伤害，同时又符合工伤认证的条件，那么就应该将此类伤害视为工伤，并按照中国的《工伤保险条例》进行相应处理。具体而言：
1.若雇主在雇用临时工过程中存在违法行为，导致临时工遭受工伤，那么雇主必须承担临时工的工伤赔偿责任。劳动行政管理部门应对该雇主采取相关措施，按照相关规定进行处罚。若包工负责人在雇用临时工过程中出现工伤事故，也应承担临时工的工伤赔偿责任；若包工负责人无法承担此项责任，则由发包方承担。
2.当建设项目由多个企业承包，或者企业实行内部及外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。若这些临时工在工作过程中不幸身亡或因工伤致残失去劳动能力，应按照正式员工的待遇标准给予补偿。
4.在《工伤保险条件》中有明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有权依照本条例的规定，享有工伤保险待遇的权益。也就是说，临时工与企业的正式员工一样，只要符合法定情形，都应被认定为工伤或视同工伤。
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