一、工伤九级一赔偿多少钱
九级工伤的赔偿标准，不是一个固定的数字，它是根据受伤者的工资、伤残等级，还有当地的相关政策来决定的。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期的工资福利待遇，以及一次性伤残补助金等等。其中一次性伤残补助金，是根据受伤者的伤残等级和工资来计算的，一般是受伤者本人几个月的工资。所以，具体的赔偿金额，还是要根据受伤者的实际情况和当地政策来具体计算。
二、工伤9级有多少钱赔偿
工伤九级的赔偿标准，不是一概而论的，而是要综合好多因素来决定。一般来说，赔偿金额包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金这几部分。其中，一次性伤残补助金的数额，通常是受伤前一段日子的平均工资乘以一个固定的倍数，这个具体的倍数，各地可能会有差异。
另外，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的金额，也会根据伤残等级和当地的政策来确定。
三、揭阳临时工伤怎么赔偿
揭阳临时性工伤的赔偿，要根据广东省和揭阳市的工伤保险政策以及相关法律法规来处理。就算是临时性工作，如果符合工伤认定标准，受伤员工享受的工伤保险待遇，得和正式员工一样。具体的赔偿项目可能有医疗费用、工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用和护理费这些。在处理的时候，要及时向用人单位报告工伤，配合进行工伤认定。
另外，要把所有相关的医疗凭证和费用单据都保存好，以备不时之需。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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