一、工伤认定处理方法有哪些
工伤认定一般有以下处理方法：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是提交材料。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，具体按社保部门要求提供。
三是审核认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、上班干私活受伤算工伤吗
上班干私活受伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。具体分析如下：
从工作原因角度看，干私活并非履行工作职责，与工作任务无关。工伤认定强调伤害是因工作而产生，旨在保障劳动者在为用人单位提供劳动过程中受到伤害时能获得相应救济。而干私活是劳动者为了自身私利，利用工作时间和工作场所进行与工作无关的活动。
从用人单位责任角度讲，用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动保护，是基于劳动者从事正常工作。劳动者干私活受伤，并非用人单位安排的工作导致，用人单位对此类伤害通常不应承担工伤赔偿责任。
当然，如果劳动者能证明干私活与工作存在紧密联系，比如干私活是为了完成工作任务的必要准备或辅助行为，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤，但这种情况较为特殊。
三、单位雇佣童工发生工伤能否认定
单位雇佣童工发生工伤可以认定。具体分析如下：
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。尽管童工与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，但在其遭受工伤时，依然可以进行认定。
依据相关法律规定，用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。劳动保障行政部门应当对用人单位非法使用童工的情况进行调查核实，并依法作出相应处理。
在具体认定程序上，一般由单位或者童工及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查、核实，确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，用人单位需按照规定承担相应赔偿责任，以保障童工的合法权益。
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来源：临律-单位雇佣童工发生工伤能否认定，雇佣童工导致童工受伤