一、临时工工伤怎么
临时工也是劳动者的一部分，在工作中遭受工伤，同样应当依法获得相应的赔偿和保障。
临时工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经过工伤认定后，临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果劳动能力鉴定结果为一至十级伤残，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
需要注意的是，临时工在工作中也应当遵守用人单位的规章制度和安全操作规程，以避免工伤事故的发生。如果临时工与用人单位之间存在劳动关系争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，临时工在工作中应当依法维护自己的合法权益。
二、辞职了才发现有工伤怎么赔偿
当你辞职后才发现自己曾有工伤，这是一个较为复杂的情况。首先，工伤认定是关键，即便你已辞职，只要能证明在工作期间遭受了事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。
在进行工伤认定时，需要准备相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将有助于认定工伤的事实。
如果工伤认定成功，接下来就是赔偿的问题。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。医疗费是实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是你在停工留薪期间的工资待遇，按照原工资标准发放。
伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。
需要注意的是，申请工伤赔偿有一定的时间限制，一般为一年。所以，如果你发现自己有工伤情况，应尽快收集证据并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
三、秦皇岛临时工工伤怎么赔偿
在秦皇岛，临时工遭遇工伤后，赔偿事宜需依据相关法律法规进行处理。首先，要确定工伤的认定。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，就可认定为工伤。
对于临时工的工伤赔偿，包含多个方面。医疗费是其中一项重要内容，应包括受伤后就医治疗的相关费用，如挂号费、检查费、药费等，由用人单位承担。
停工留薪期工资也不可忽视，即员工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
此外，若导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿金额也有所差异。
在具体赔偿过程中，临时工应及时向用人单位报告工伤情况，并配合用人单位进行工伤认定申请等相关工作。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，临时工在工作中遭遇工伤，应了解自身的权益，积极采取措施，确保自身合法权益得到保障。
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