一、企业宣布破产拖欠员工工资怎么办
如果企业宣布破产拖欠员工工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益。
（一）申报债权。在企业破产程序中，员工工资属于优先清偿的债权。员工应及时向破产管理人申报工资债权，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及劳动关系存在的证据材料。
（二）参与破产财产分配。企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先用于支付员工工资等劳动债权。如果企业有足够的破产财产，员工的工资有望得到足额支付；若破产财产不足以清偿全部工资债权，将按比例进行分配。
（三）寻求工会或政府部门帮助。员工可以向企业工会反映情况，工会有责任维护员工的权益。同时，劳动监察部门等政府相关部门也会在企业破产过程中对员工工资支付情况进行监督协调，员工可积极寻求他们的支持和帮助。
二、拖欠工人工资被起诉有什么后果
如果拖欠工人工资被起诉，可能会产生以下后果：
（一）民事责任方面
1. 支付工资及赔偿金。一旦法院认定拖欠工资事实成立，企业或雇主需要足额支付所拖欠的工资。并且可能要按照法律规定支付一定比例的赔偿金，这是对劳动者权益受损的补偿。
2. 强制执行。如果被告拒不执行法院判决支付工资的要求，原告可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、冻结被告的财产，如银行账户、房产、车辆等，并将冻结或扣押财产变现后用于支付拖欠的工资。
（二）信用受损方面
1. 企业信用记录受损。如果是企业拖欠工资被起诉，这一不良记录可能会被录入企业信用信息系统，影响企业的商业信誉，对企业后续的经营活动，如招投标、贷款等产生不利影响。
2. 个人信用受损。对于个体雇主，也会对其个人信用产生负面影响，影响其在金融机构的信贷业务等。
三、临时工被拖欠工资咋办
如果临时工被拖欠工资，可以采取以下措施：
（一）协商解决
与雇主进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。明确指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，尝试通过友好沟通解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 收集证据，如工作记录、考勤记录、与雇主关于工资的聊天记录或通话录音等，这些能证明存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。
2. 向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁
1. 若协商和投诉都未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 同样需要提供上述相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
临时工也受到劳动法律法规的保护，雇主有义务按照约定支付工资，通过合法途径可以维护自身的权益。
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来源：临律-临时工被拖欠工资咋办，临时工工资拖欠工资多久算违法