一、临时工有没有工伤赔偿
临时工也有工伤赔偿。
在我国法律规定下，只要临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，就应当认定为工伤，依法享受工伤赔偿待遇。
其一，认定工伤并不区分临时工还是正式工身份。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定的情形。
其二，用人单位有责任为临时工缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇的标准支付所有工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
二、临时工受伤怎么办工伤证明
临时工受伤后办理工伤证明，可按以下步骤进行。
（一）确定劳动关系
1. 如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，可收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 若用人单位不承认劳动关系，临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。
（二）申请工伤认定
1. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、临时工怎么做工伤认定
临时工进行工伤认定，需按以下步骤操作：
（一）确定劳动关系
虽然是临时工，但如果符合事实劳动关系的构成要件，也应认定为存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。如果用人单位不承认劳动关系，临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。
（二）申请工伤认定的时间
1. 用人单位申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 临时工本人或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）工伤认定的审核与结论
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的临时工或者其近亲属和该临时工所在单位。
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