一、怎么让单位辞退赔钱
要让单位辞退时支付赔偿，需符合法定情形，主要包括以下方面：
一是单位存在违法解除劳动合同的情况。例如，单位在没有合法理由，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形下，擅自辞退员工。这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是单位进行经济性裁员等法定需支付经济补偿的情形时辞退员工。如企业依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等原因裁员的，需向员工支付经济补偿。
员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。若与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、用人单位辞退员工的条件是什么
用人单位辞退员工，需符合法定条件，具体如下：
一是劳动者存在过错。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
二是用人单位提前通知解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三是经济性裁员等法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。
三、辞退临时工有什么补偿标准
临时工辞退补偿标准需根据不同情况确定：
一是合法辞退。若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退临时工无需支付经济补偿。
二是无过错辞退。若临时工不存在过错，用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退临时工，需支付经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退临时工，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
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