一、辞退是当天结工资吗
一般情况下，辞退时应当在当天结清工资。
从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬，避免出现拖欠工资等侵害劳动者权益的情况。
但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，公司有固定的工资发放流程和日期，且辞退当天无法及时核算清楚工资数额等。在这种情况下，用人单位也应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，但通常不应拖延过长时间，并且应当向劳动者说明具体的支付安排和原因。
如果用人单位违反规定，未在辞退时及时结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
二、辞退工资怎么补偿
辞退员工的工资补偿需根据不同情形来确定：
一是合法辞退。若用人单位因劳动者过错依法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动合同就属于违法辞退。
计算工资标准时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、临时工被辞退工资怎么算
临时工被辞退时工资的计算，需根据不同情况确定：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系。用人单位应按照其实际工作天数，依据双方约定的工资标准支付工资。工资支付周期通常以自然月计算，如工作不满一个月，按日工资标准乘以实际工作日数核算。若用人单位无正当理由辞退临时工，还可能需支付经济补偿金。经济补偿金按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
二是若临时工与用人单位为劳务关系。则按照双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准支付报酬，结清其实际工作期间的劳务费用即可。
总之，临时工被辞退时，有权获得相应工资报酬，若涉及违法辞退等情况，还可依法主张相应权益。
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来源：头条-临时工被辞退工资怎么算，临时工辞退有赔偿吗