一、上班半个月被辞退能马上结工资吗
上班半个月被辞退，通常是能马上结工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，不管是何种原因导致的辞退，单位都应当在辞退员工时结清工资。
若单位以各种不合理理由拖延支付，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。比如，与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；如果拖欠工资的情况较为严重，劳动者还可以通过申请劳动仲裁乃至向人民法院提起诉讼的方式来解决，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。总之，劳动者在这种情况下有权要求单位立即结清工资。
二、家政用了两天辞退了工人应怎么给工资
家政辞退仅工作两天的工人，工资支付应遵循相关法律规定及公平合理原则。
其一，按照实际工作时间计算工资。应确定该工人这两天的具体工作时长，依据双方事先约定的工资计算方式，比如是按日薪、时薪计算等，准确核算应支付的工资数额。若约定日薪为200元，工作两天则应支付400元。
其二，支付时间应及时。一般应在辞退工人的同时，一次性结清工资，不得无故拖欠。即便双方对辞退事宜存在争议，工资支付也不应受影响。
其三，若存在加班情况，加班工资也需依法支付。比如这两天中存在法定节假日加班或超出正常工作时长加班的，应按照法律规定的加班工资计算标准支付相应报酬。
总之，家政辞退工人时，要严格按照法律和约定支付工资，保障工人的合法权益，避免引发劳动纠纷。
三、临时工被辞退了工资是当天全部结清吗
临时工被辞退后，工资一般应在辞退时一次性结清。
从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽然可能未与用人单位签订长期固定的劳动合同，但双方依然存在事实上的劳动关系，其付出劳动后依法享有获得相应报酬的权利。
在实际操作中，若用人单位以各种不合理理由拖延支付临时工辞退后的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。
同时，临时工也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位及时足额支付工资。
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