一、公司什么情况下可以辞退职工
公司在以下几种情况下可以辞退职工：
一是劳动者存在过错。若职工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可辞退。
二是劳动者无过错，但存在特定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前通知或支付代通知金及经济补偿后可辞退。
三是经济性裁员。依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情形下，公司可按法定程序进行裁员。
二、公司辞退员工流程是什么法律
公司辞退员工需遵循相关法律规定及流程，主要涉及《劳动合同法》等法律法规，具体流程如下：
一是通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二是提前通知员工。若员工不存在法定过错情形，用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同。
三是出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四是支付经济补偿。符合法定情形辞退员工的，用人单位需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
若公司违反法定程序辞退员工，员工可依法维护自身合法权益。
三、临时工被公司辞退有赔偿吗
临时工被公司辞退是否有赔偿，需分情况来看：
一是若临时工与公司建立的是劳动关系。公司无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。若临时工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退则无需支付赔偿。
二是若临时工与公司建立的是非全日制用工等非标准劳动关系。公司可以随时终止用工，且无需向临时工支付经济补偿或赔偿金。
因此，临时工被辞退是否有赔偿，关键在于双方建立的具体用工关系以及辞退的原因等因素。临时工若认为自身权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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