一、企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
企业一般不能辞退孕妇。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。具体来说：
一是非过失性辞退情形不适用。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，企业不能以此为由辞退孕妇。
二是经济性裁员时也不得辞退孕妇。企业在面临生产经营发生严重困难等需要裁员的情况下，同样不能将孕妇列入裁员范围。
不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业是可以依法辞退该孕妇的。总之，企业辞退孕妇需严格依法进行，否则将承担相应法律责任。
二、奶茶店无理由辞退员工,这样对吗
奶茶店无理由辞退员工这种做法是不对的。
从法律层面来看，存在以下几点原因。其一，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需有合法合理的事由。例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位方可解除劳动合同。若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。
其二，若奶茶店违法辞退员工，需承担相应的法律责任。员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，奶茶店无理由辞退员工不符合法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、临时工被公司辞退工资怎么算赔偿多少
临时工被公司辞退，工资及赔偿的计算需分情况讨论：
工资计算方面，临时工应获得其实际工作期间的全部工资报酬。工资标准按照双方事先约定执行，若约定不明，可参照同岗位正式员工工资水平或当地同行业平均工资确定。公司应在辞退临时工当日一次性结清工资。
赔偿方面：
一是若临时工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退临时工无需支付经济补偿。
二是若公司无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动关系。临时工在公司工作不满6个月的，公司应支付1个月工资的赔偿金；工作满6个月以上的，支付2个月工资的赔偿金。此处月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若临时工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
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来源：头条-临时工被公司辞退工资怎么算赔偿多少，临时工被辞退合法吗