一、公司辞退无补偿合法吗
公司辞退无补偿是否合法需视具体情况判断。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司依据法律及规章制度解除劳动合同，无需支付补偿，此为合法辞退。
但在其他常见情形下，无补偿辞退不合法。比如员工无过错，公司因经营困难等非员工原因进行经济性裁员，或劳动合同期满公司不续签等，公司需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，若公司辞退行为属于违法解除，如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，公司辞退无补偿不能一概而论，要综合员工实际情况、公司辞退依据及程序等多方面判定其合法性，员工对辞退补偿有异议可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、无辜辞退孕妇怎么赔偿
用人单位无辜辞退孕妇，需承担相应法律责任及赔偿。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，因辞退行为违法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，孕妇在单位工作两年，月工资为5000元，经济补偿应为2×5000=10000元，赔偿金则为2×10000=20000元。
此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知孕妇，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
孕妇有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
三、临时工未签合同被辞退如何补偿
临时工未签合同被辞退，补偿情况如下：
首先，若双方形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
其次，关于辞退补偿。如果是用人单位违法辞退临时工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
临时工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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