一、员工没有续签合同辞职怎么补偿
员工没有续签合同辞职的补偿情况，需区分不同情形：
第一，若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签而辞职，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，续签时用人单位仍提供5000元及以上工资、工作条件无变差，员工自行决定不续签，单位无补偿义务。
第二，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不同意续签而辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位未及时与员工续签合同，员工以单位未签订书面劳动合同为由辞职，用人单位可能需支付双倍工资差额（未续签期间符合条件的部分）及经济补偿，具体需结合实际情况及证据判定。
二、辞职后公司各种理由克扣工资怎么解决
若辞职后公司以各种理由克扣工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，表明工资克扣不合理，要求其按照劳动合同约定及法律规定足额支付工资，明确指出克扣工资行为违反法律规定，争取友好解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。收集能证明劳动关系及工资克扣情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正克扣工资的违法行为，并支付相应工资及赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方证据和事实情况进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得以足额支付。
三、辞职干临时工怎么赔偿
辞职后从事临时工工作，赔偿情况需分不同情形：
1.辞职环节：若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以这些理由辞职，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.临时工工作环节：若临时工与用工方形成劳务关系，在工作中因用工方过错受到伤害，用工方应承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作中遭受工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（具体依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定）。
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