一、十天工资是个人买卖离职后如何计算工资
本司员工在贵公司供职已达十天之久，用勤劳汗液凝铸出了十天的辛勤奉献，为此，贵公司理当向我方员工支付相应的劳动薪酬。
若贵公司未能履行这一义务，我方员工可选择向相关部门进行申诉，以保障自身应得的合法权益。
需要注意的是，员工在入职不满一个月的情况下，并不能获得一整月的薪资报酬，而是按照每日工资标准乘以实际入职天数来计算所得。
二、员工已经离职的单位没有停保还欠费怎么办理减员
若前雇主尚未停止其员工社保之缴纳，员工可通过合法途径向原有的工作单位提出相关请求，要求其立即停止此项行为，或前往当地社保部门的监督检查大队进行投诉举报，以促使前雇主遵循相应法规，尽快向社保机构办理社会保险减少人员的申报业务。
根据法律规定，雇佣方有义务在与雇员解除或终止劳动合同后，及时开具书面的解除或终止劳动合同证明书，并须于十五日之内，代为妥善处理涉及的员工档案及社会保险关系的转移事宜。
三、临时工在事业单位工作30年，离职单位应如何补偿
在法律框架下，若临时工出于合法原因并主动请求离职的情况，雇主无需提供任何经济上的补偿；若是因为雇员存在不当行为而导致被错误地解职，雇主同样不必支付任何形式的经济赔偿；但是，若雇员因非自身过错而被解职，雇主要按照法律规定向其提供相应的经济补偿；如若雇主违反相关法规进行解职，则应按照双倍的经济补偿标准对雇员进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
●已离职公司没有停保导致欠费
●离职后公司没停保怎么办
●离职后公司没停保费用个人承担
●员工离职未停保欠费
●离职单位没有办理停保,单位继续缴纳,后续追回
●员工已经离职但是公司社保未停导致欠费该如何处理
●离职后公司没有减员也没续保
●离职后公司不减员,只停缴社保,会不会产生欠费
●离职后原单位没有停保造成欠费导致新单位无法买入
●离职后单位没有停保,保险钱需要退还
来源：头条-临时工在事业单位工作30年，离职单位应如何补偿，事业单位临时工干满十年有政策吗