一、老板好几个月不给我发工资了怎么办
若老板数月未发工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录或电子邮件等能证明劳动关系及工资约定、工作情况的材料。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，尝试与老板沟通协商，明确提出支付工资的要求。通过书面形式，如发送函件等，告知老板拖欠工资的违法性，限定合理支付期限。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供准备好的证据材料。
此外，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行操作，以确保自身合法权益得到有效维护。
二、春节期间上班不给三倍工资怎么办
若春节期间上班未获得三倍工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，查看劳动合同及单位规章制度，确认关于加班工资的具体约定与规定，看是否明确涉及法定节假日加班工资支付标准。
其次，与用人单位沟通协商，明确指出法律规定春节属于法定节假日，加班应支付三倍工资，要求单位依法支付。协商时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况及诉求，并按要求提供证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。总之，法定节假日加班工资受法律保护，劳动者应积极依法维权。
三、临时工不给工资找劳动局有用吗
临时工不给工资找劳动局是有用的。
劳动局即劳动行政部门，有职责监督用人单位遵守劳动法律法规。当临时工遭遇用人单位拖欠工资，向劳动局反映相关情况，劳动局会依法展开调查。
一方面，劳动局有权要求用人单位提供工资支付记录等相关资料，核实工资发放情况。若查证用人单位确实存在拖欠临时工工资行为，会责令其限期支付。
另一方面，若用人单位逾期仍不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，以保障临时工的合法权益。
临时工找劳动局时，应准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这有助于劳动局高效准确处理案件，促使工资问题尽快得到解决。总之，向劳动局寻求帮助是临时工维护自身获薪权益的有效途径。
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来源：临律-临时工不给工资找劳动局有用吗，临时工不给工资找谁