一、临时工试用3天不给工资犯法吗
临时工试用3天不给工资是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
从法律角度看，无论工作时间长短，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。临时工与正式工享有同等权益，试用期间同样如此。
用人单位以“临时工”“试用”等理由拒付工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。这些法律明确保障劳动者取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付试用期间工资，并可能获得相应赔偿。
二、包工头领了工资不给农民工发放工资,可以报警诈骗吗
包工头领了工资却不给农民工发放，一般情况下不构成诈骗，报警按诈骗处理通常不会被受理。
诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。包工头这种情况，往往是在已经取得工资后，未履行向农民工支付工资的义务，并非通过欺骗手段骗取农民工的财物，不符合诈骗罪构成要件。
不过，农民工可以通过合法途径维护权益。其一，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其二，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求包工头支付工资。其三，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。此外，若包工头恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
三、临时工无薪试岗期不给工资怎么办
临时工无薪试岗期不给工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。收集能证明存在劳动关系及工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与用人单位负责人关于试岗工作的沟通记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其不给工资的行为不符合法律规定，要求其支付试岗期工资。沟通时保留好相关记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，可携带准备好的证据材料前往当地劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。这是一种较为有效的维权途径，通过仲裁机构的审理，依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
用人单位以“无薪试岗期”为由不支付工资的行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身利益。
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来源：头条-临时工无薪试岗期不给工资怎么办，临时工没有发工资怎么办