一、健身房停业工资拖欠合法
健身房暂停营业所引发的员工薪资拖欠问题是不符合相关法律法规的。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位必须严格遵守与劳动者签订的劳动合同中所确立的薪资支付日期，并且应该准时、足额地支付职工报酬，坚决杜绝任何无故扣除或者拖欠薪酬的行为。
即便是由于健身房经营不善或是出于其他非人为因素而暂停运营，也必须负责按时发放职工的薪水。
若健身房未能按照既定约定履行其薪资支付职责，那么每位员工都有权利依据相关法律法规，严肃要求获得应得的薪资，同时在必要的情况下，可选择通过法律途径来切实保障自身的权益不受侵害。
二、民工工资拖欠4年合法吗
首先哈，这事儿肯定不合法。
要是说公司拖欠你工资的话，咱就得先去申请劳动仲裁，这可是个强制咱们维权的流程！而且呢，未经劳动仲裁直接去法院申诉也是不行的，人家根本不会受理滴。
不过这事儿拖了快四年了，早就过了劳动仲裁的时效，所以仲裁委员会那边可能也没招儿了。
再来说说另一种情况吧，就是你给某个个体户干活，他也欠了你四年工钱，那这种情况下诉讼时效也是过期。
根据我们国家的法律法规，如果拖欠工资已经执行了四年还是没有还上，那就是因为公司故意拖着不给呢。
这个时候，你可以选择报警，让警察叔叔来处理这件事。
如果情节严重到构成拒不支付劳动报酬罪的话，检察院会代表国家起诉这家公司的。
最后再说说劳动争议仲裁的时效问题。
一般来说，申请仲裁的时间只有一年。
但是如果你和公司之间的劳动关系还在持续，那么关于劳动报酬的争议就不受一年的仲裁时效限制。
但是如果劳动关系结束了，那就得按照一年的时效来计算。
三、公司临时工工资拖欠合法吗
关于公司临时工薪资拖欠是否合乎法律法规这一问题，答案无疑是肯定的。
无论是本公司的正式雇员，亦或是聘用制时长不定的临时工，依据我国《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关条例，每家企业均有义务按照约定时间及约定金额支付给职工相应报酬。
任何故意拖欠或者有意扣除工资的行为皆属违规操作，违背了法律精神，从而可能使被欠薪者提出诉求并依法维护自身权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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来源：临律-公司临时工工资拖欠合法吗，临时工欠工资怎么办