一、在工厂受了伤如何赔偿
如果在工厂受伤，赔偿事宜通常依据以下情况而定。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。比如在操作机器时被机器轧伤等情况。
2. 患职业病的也属于工伤范畴。例如长期接触粉尘导致尘肺病等。
（二）赔偿途径
1. 工伤保险赔偿。如果工厂为员工缴纳了工伤保险，员工可享受工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）等相关费用。医疗费由工伤保险基金支付，伤残津贴等也按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 若工厂未缴纳工伤保险，员工受伤后的所有赔偿费用均由工厂承担，赔偿项目与工伤保险赔偿项目类似，工厂需按照法定标准支付员工相应的赔偿金额。
二、在工厂上班受伤了但又不是很严重怎么办
如果在工厂上班受伤且不严重，可以按以下步骤处理。
1. 及时告知工厂相关负责人，如直属上级或者安全管理部门，这是非常重要的步骤，便于工厂方面及时掌握员工受伤情况，进行相应的记录。
2. 要求工厂安排就医检查，确保受伤情况得到准确的诊断，即使感觉不严重，有些伤可能存在潜在风险。
3. 保存好相关证据，例如就医的病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，这些证据可能在后续处理中起到关键作用。
4. 根据受伤情况和工厂的规定，享受相应的工伤待遇，如工伤医疗期内的工资待遇等。如果工厂拒绝提供应有的待遇，可以通过与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求工会组织的帮助。
三、如果临时工在工厂受伤怎么办
临时工在工厂受伤可按以下方式处理：
（一）确定劳动关系
如果临时工与工厂存在事实劳动关系，虽为临时工也可按工伤处理。这需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）进行工伤认定
1. 工厂应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若工厂未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（三）工伤赔偿
1. 认定为工伤后，临时工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用由工伤保险基金支付（若工厂未依法缴纳工伤保险则由工厂支付）。
2. 包括停工留薪期工资、伤残津贴等相关赔偿项目，其赔偿标准根据工伤的严重程度，按照工伤保险条例等相关法律法规执行。
总之，临时工在工厂受伤后应积极维护自身权益，通过合法途径获得相应赔偿。
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来源：中国法院网-如果临时工在工厂受伤怎么办，临时工在工厂受伤算工伤吗