一、工厂17年辞工有补偿吗
工厂辞工是否有补偿需依据具体情形判断。
若工厂存在以下违法情形，劳动者主动辞工可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在此类情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职，如个人发展规划等，且工厂不存在上述违法情形，通常没有补偿。
另外，若工厂主动辞退员工，且辞退行为无合法理由，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，仅提及“工厂辞工”，难以直接确定是否有补偿，需进一步明确辞工原因及具体情况。
二、怎样向老板申请辞工补偿
向老板申请辞工补偿，需依具体情形而定。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可依据相关法律规定，以书面形式告知用人单位，表明因这些违法事由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。书面通知应清晰阐明辞职原因及补偿诉求。
若是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，劳动者可在合同到期前合理时间内，向老板说明情况，指出依据法律应给予补偿。
若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可与老板直接沟通，说明其行为的违法性，要求依法支付赔偿金。
申请时，要注意留存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及自身权益受侵害情况。若与老板沟通无果，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益，要求获得应有的辞工补偿。
三、临时工自己辞工有补偿吗
临时工自己辞工是否有补偿需分情况判定：
第一，若临时工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若临时工因自身个人原因主动辞职，无法律规定的用人单位过错情形，通常用人单位无需支付补偿。
第三，若临时工与用人单位有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，依约定执行。
判断临时工辞工能否获得补偿，关键在于辞职原因以及双方约定，建议收集保存好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
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来源：临律-临时工自己辞工有补偿吗，临时工自行离职