一、在工厂上班手受伤了工厂有责任赔钱吗
在工厂上班时手受伤，工厂通常有责任进行赔偿。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这属于工伤情形。工厂作为用人单位，有为员工缴纳工伤保险的义务。若工厂依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但工厂仍需承担一些责任，如停工留薪期内的工资福利待遇等。
若工厂未依法缴纳工伤保险，那么对于员工工伤产生的所有赔偿费用都应由工厂自行承担，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
不过，如果员工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不属于工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。
二、在工厂受伤医药费谁先出
在工厂受伤后，医药费的垫付情况视具体情形而定。
如果工厂为员工缴纳了工伤保险，一般来说，应由工伤保险基金支付相应的医疗费用。在紧急救治时，工厂可能需要先行垫付部分费用，以确保受伤员工能得到及时救治。之后再由工伤保险基金按照规定进行报销。
若工厂未给员工缴纳工伤保险，那么工厂应当承担员工受伤的医疗费用，包括救治过程中的全部合理医疗花费。并且，员工还可以依据相关法律规定，要求工厂承担其他的工伤赔偿责任，如误工费、护理费等相关费用。总之，要确保受伤员工的权益得到保障，使受伤员工能及时得到医疗救治并获得应有的赔偿。
三、临时工在工厂上班受伤了请问怎样赔偿
临时工在工厂上班受伤，赔偿方式如下：
（一）工伤认定
如果临时工与工厂存在劳动关系，可申请工伤认定。需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明劳动关系存在。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险，则由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）具体赔偿内容
1. 医疗费：由工伤保险基金或工厂支付受伤期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
3. 护理费：如果受伤员工需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金或工厂支付护理费。
4. 伤残补助金等：若构成伤残等级，根据不同的伤残等级，可从工伤保险基金或工厂获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
如果临时工与工厂是劳务关系，则按照双方过错承担相应的民事赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●皮肉伤工伤一般怎么赔偿
●在工厂上班手受伤了工厂有责任赔钱吗
●工厂上班手受伤工伤应该怎么算
●在工厂上班手受伤了该怎么赔偿
●手在工厂受伤了怎么走流程
●在工厂上班时手指受伤怎样赔偿
●工厂打工手受伤找哪个部门
●在工厂上班手受伤了工厂有责任赔钱吗
●在工厂上班弄伤了手怎么办
●手在工厂受伤如何赔偿
●在工厂受伤医药费谁先出钱
●在工厂上班受伤医药费是谁负责
●员工在工厂受伤除医药费还有什么费用
●在工厂上班工伤医药费怎么算
●工厂出了工伤谁出医药费
●在工厂上班受伤了,走工伤还是医保?
●在工厂受伤住院可以报销合疗吗
●进厂受伤医疗费谁出
●在工厂受伤工资怎么算
●在工厂受伤能报医保吗
来源：临律-临时工在工厂上班受伤了请问怎样赔偿，临时工在工厂受伤算工伤吗