一、被公司辞退工资怎么算当天支付的工资
公司辞退员工时，当天支付工资的计算方式需根据具体情况确定。
若员工是正常出勤至辞退当日，那么当天工资应按照员工的日工资标准正常计算支付。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。例如，员工月工资为6000元，日工资则约为6000÷21.75≈275.86元，若辞退当天员工正常出勤，公司就应支付约275.86元工资。
若辞退存在特殊情形，如员工在当天未完成正常工作任务。如果是因公司原因导致员工无法完成工作，不影响当天工资的正常发放；若是员工自身原因，公司可根据内部规章制度和实际情况合理扣减部分工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，公司除支付当天工资外，若属于违法辞退，还需按照法律规定向员工支付相应的经济赔偿金；若是合法辞退，也可能需支付经济补偿金，具体需依据辞退原因判断。
二、公司把我辞退了应该补我多少工资
公司辞退员工的补偿或赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：
1. 合法辞退（如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形）：这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿。
2. 协商一致辞退：若公司与你协商一致解除劳动合同，公司应按照你在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退：若公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在公司工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
总之，需先明确公司辞退你的具体原因，才能确定应获得的补偿或赔偿数额。
三、临时工被厂里辞退应立刻结算工资吗
临时工被厂里辞退，厂里应立刻结算工资。具体分析如下：
其一，从法律规定角度看，《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽可能未与厂里签订长期固定劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，辞退时也需遵循此规定。
其二，从公平合理角度讲，临时工被辞退后，其生活可能面临经济压力。若不及时结算工资，会对其基本生活造成不利影响。厂里作为用人单位，有责任和义务保障劳动者在离职时能及时获得应得的劳动报酬。
其三，若厂里拒绝立刻结算工资，临时工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
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