一、员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗
员工转正后因业绩不达标被辞退，是否需要赔偿要分情况来看。
若公司有明确且合理的绩效考核制度，该制度经民主程序制定并已向员工公示，员工对此知晓且签字确认，同时在考核周期内，员工经多次培训或调岗后，业绩仍不达标，无法胜任工作，这种情况下公司辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，且需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
若公司没有完善的绩效考核制度，或者未对员工进行培训、调岗等，就以业绩不达标为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、辞退怀孕期间员工赔偿标准是多少
辞退怀孕期间员工属于违法解除劳动合同的行为，赔偿标准通常按以下情况确定：
一是经济补偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是赔偿金标准。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，相应的赔偿金则为6个月工资。
需要注意的是，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付赔偿金。同时，女职工孕期的合法权益受法律保护，用人单位应谨慎处理相关事宜，避免产生不必要的法律风险。
三、临时工如果被辞退企业应怎样赔偿员工
临时工被辞退，企业的赔偿情况需分情形来看：
其一，若临时工属于非全日制用工。企业可随时辞退，无需支付经济补偿。因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
其二，若临时工属于全日制用工，且企业辞退临时工符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业无需支付经济补偿。但若企业辞退临时工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：临律-临时工如果被辞退企业应怎样赔偿员工，临时工被公司辞退工资怎么算