一、在工厂辞退怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若工厂合法解除劳动合同，例如员工严重违反规章制度等，一般无需赔偿。但若是违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，工厂辞退员工的赔偿要综合考量解除原因及员工工作情况等因素来确定具体赔偿金额。
二、进行辞退需要赔偿吗
辞退是否需要赔偿需视具体情况而定。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法合理理由辞退劳动者，无需支付赔偿。
但若是用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，那么需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，辞退是否赔偿关键在于辞退原因是否符合法律规定。
三、辞退童工需要补偿吗
用人单位辞退童工，需要承担相应法律责任，但并非补偿。童工是指未满16周岁的未成年人，禁止用人单位招用。
若用人单位非法招用童工，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
总之，用人单位不应招用童工，否则将面临一系列法律后果及对童工的赔偿责任。
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