一、无故辞退如何投诉
无故辞退可通过以下方式投诉：首先，收集能证明被无故辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话录音等。其次，前往当地劳动监察部门投诉，递交投诉材料，详细说明被辞退的情况、过程及自身诉求。劳动监察部门会依法受理并展开调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个投诉过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益，确保自身诉求能得到合理解决，让用人单位为无故辞退的行为承担应有的法律责任。
二、辞退了还能再进吗
辞退后能否再进需视具体情况而定。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，一般情况下用人单位有权自主决定是否再次录用，重新录用并无法律强制限制，但可能基于之前的原因不再录用。
若是用人单位违法辞退劳动者，之后用人单位重新招聘，原被辞退劳动者符合岗位要求且用人单位愿意重新接纳，那么是可以再进的。
此外，如果用人单位因经营调整等客观原因辞退劳动者，之后又有岗位空缺且劳动者符合条件，通常也存在再次进入的可能性。
总之，辞退后能否再进没有绝对答案，关键在于辞退原因、用人单位态度以及岗位需求等多方面因素综合考量。
三、辞退童工算违法吗
辞退童工属于违法行为。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
此外，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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来源：头条-辞退童工算违法吗，发现童工 辞退