一、我国关于童工的法律规定有哪些
我国对童工有一系列严格法律规定。
《劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
此外，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。这些规定旨在切实保护未成年人的身心健康，保障其正常的学习和成长环境。
二、法律规定几岁不算童工
依据法律规定，16周岁以上不算童工。
童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是基于未成年人身心发育尚未成熟，需要足够的时间接受教育和保障健康成长。对于招用童工的用人单位，会面临一系列严厉处罚，旨在保护未成年人的合法权益，维护正常的劳动秩序。
不过，文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。总之，16周岁是界定是否为童工的法定年龄界限。
三、非法雇佣童工怎么处罚
非法雇佣童工的处罚如下：
-行政罚款：劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
-责令改正与责令停产：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
-刑事责任：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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来源：头条-非法雇佣童工怎么处罚，非法雇佣童工属于什么违法行为