一、未成年是指16岁还是18岁算童工吗
在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。
关于童工的界定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
也就是说，未满十六周岁的未成年人参加劳动，一般被认定为使用童工。用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为，劳动行政部门等相关部门会依法对其进行处罚。
而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，虽不属于童工范畴，但属于未成年工。法律对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要对未成年工定期进行健康检查。
二、非法雇佣童工怎么处罚
非法雇佣童工的处罚如下：
-行政罚款：劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
-责令改正与责令停产：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
-刑事责任：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
三、多大年龄算童工及录用童工的处罚
未满十六周岁的未成年人算童工。
用人单位录用童工，将面临相应处罚。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若逾期仍不改正，劳动保障行政部门将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。而且，用人单位还应当依法对遭受事故伤害或者患职业病的童工承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
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来源：临律-多大年龄算童工及录用童工的处罚，国家规定多大年龄算童工